HOURENSOU SKILL

（レポート–連絡先–ディスカッション）

 

日本の企業環境に足を踏み入れたばかりの人は、多かれ少なかれ「報告、連絡、話し合い」について話されるでしょう。

「報告」：主に上司または年配の経験豊富な従業員からの割り当て。部下は、結果や業績プロセスなどの仕事の状況を上司に伝えます。

 

「コミュニケーション」：仕事関係者に連絡する。スケジュールなど必要な情報をみんなで伝え合っていますが、今何をするつもりですか？…

 

「話し合い」：会社の人々は、仕事をよりよく理解するために、しばしば話し合い、情報を交換します。報連相は、日本企業の運営と管理において非常に重要なツールです。組織内での情報共有を促進します。組織が大きくなればなるほど、報連相はより重要になり、より真剣に受け止められる必要があります。グループ共有の感覚が強いほど、グループの目的が明確になり、作業がより効果的になります。

 

Forval Instituteのコース「HourensouSkills」は、学生にレポート、コミュニケーション、ディスカッションのスキルを身に付けることを目的としています。

このコースでは、学生は自分の報連相のスキルを自己評価し、自分が行っていないことを認識し、ゲーム、グループディスカッション、ケーススタディを通じてレポート-コミュニケーション-ディスカッションスキルを練習する機会があります。

 

 

– 知識、専門的な働き方、会社での効果的な働き方を理解します。

– 日本人と日本人の顧客とのより良いコミュニケーション。

– 仕事での考え方と上司の期待を理解します。

– Hourensouスキル（レポート–連絡先–話し合い）を理解し、それを効果的に仕事に適用できます。

 

 

– 生産およびオフィススタッフ。

– 生産およびエンジニアリングの中堅マネージャー

– チームリーダーレベル、生産および技術的監督

– 従業員は、より高い管理職に成長することを目標としています

 

 

パート1：専門的な方法での作業

– ワーキンググループ。

– 顧客は神です。

 

パート2：日本の考え方と働き方を理解する

– 日本の考え方と行動。

– ベトナムの働き方：スコアは高く評価され、評価されていません–高い。

– 違いと違いを取り除く方法。

 

パート3：日本企業の管理方法を理解し、プロモーションの機会を活用する

– –採用とジョブローテーションの問題。

– 作業環境。

– –仕事と責任を割り当てる方法、決定を下す方法。

 

パート4：HOURENSOUスキル（レポート–コミュニケーション–ディスカッション）

– Hourensouスキルを練習し、スムーズに進みます。

– 報告、コミュニケーション、およびディスカッションを行う方法。

– 上司からの指示を受ける方法。

– 説得力のある上司にアイデアを提示します。

– PREPルール。

– Hourensouを仕事に適用します。

– 上司とのコミュニケーションにおける既存の問題を解決するためにHourensouを適用する方法。

 

 

時間、費用、サンプル資料、コース内容の詳細については、以下にお問い合わせください。

– メール：info@vn.forval.com

– 電話：（028）38 399 39903 –ホットライン：…………時間クラス時間：2日/ 4セッション。

– 学生数：最大…。 hv / class。

– 学費： ………………。工場または本社で開催されるVND /クラス。

– 場所：ホーチミン1区、ベンンゲ区、ルタントン72、ヴィンカムセンター16階。