伴走
各部門と密に連携し、真のニーズを理解する。画一的な対応はしません。
🌱 部門紹介 ・ Forval Vietnam
育成 & 人の成長
HRトレーニングはForval Vietnamの各部門と連携し、マネジメントスキルやリーダーシップから、PDCA・5S・報連相といった日本式の業務標準まで、幅広くサポートします。
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グエン・ティ・チャンHRトレーニング部門長
N
グエン・タン・ニュットリーダー・スキル研修担当
年間120以上の研修
4.8 / 5 ⭐
15部門
4.8 / 5 ⭐
15部門
01・研修理念
研修は一度きりの授業ではなく、測定可能な変化です。
T
HRトレーニング部門長
グエン・ティ・チャン
Forval Vietnamと共に5年
研修は、受講者が学びを日々の業務に持ち帰ってこそ本当の価値を生みます。授業が終わった時点で終わるものではありません。
HRトレーニングは、全部門に画一的なカリキュラムを適用するのではなく、部門ごとにロードマップを構築します。プログラムの実施前には実際のニーズを調査し、実務に即したケーススタディを設計し、受講者の直属の上司と共に成果を振り返ります。
「私たちは参加人数で成功を測るのではなく、研修後に現場へ持ち帰られた小さな変化で測っています。」
4.8/5受講者評価
96%30日後も実践継続
08標準化プログラム
03日本式基準：PDCA・5S・報連相
02・コアバリュー
すべての研修プログラムを支える4つの原則。
HRトレーニングのすべてのプログラムは、以下の4つの原則に基づいて設計・運営されています。
標準化
すべてのプログラムに明確な教材・ロードマップ・評価基準を整備。
実践
現場に即したシナリオと、すぐに業務へ活かせる演習を重視。
成長
一度の研修で終わらせず、役割ごとの長期的な能力開発ロードマップを構築。
03・チーム
すべてのプログラムを設計し、指導するメンバー。
以下は「部門紹介」ページに実際に掲載されている2名のメンバーです。実際のスタッフに合わせて残りのカードを追加してください。
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グエン・ティ・チャン部門長・研修戦略
全社的な研修ロードマップを策定し、コアプログラムを標準化。
N
グエン・タン・ニュットリーダー・マネジメントスキル研修
マネジメントスキル、リーダーシップ、PDCA研修を直接指導。
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スタッフ名研修スペシャリスト
役割と担当領域を記載してください
04・研修に関するお問い合わせ
貴部門に合わせた研修プログラムをお探しですか？
ご要望をお聞かせください。HRトレーニングチームが、できるだけ早く最適なプランをご提案します。
ご返信までの目安営業時間内48時間以内